近年来，乌兰县坚持以德才兼备、以德为先和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“五四”工作法，确保干部健康成长，为全县经济社会持续发展提供坚强的组织保证。

坚持“五看表现”，树立鲜明选人用人导向。一看大是大非面前的表现，考验干部立场是否正确，态度是否坚决，信念是否坚定，特别是面对错误观点敢不敢站出来正面回应。定期查阅干部学习笔记，看能否坚持政治理论学习。侧重在干部日常表现中了解干部的政治言论，特别是在组织考察、综合研判中听取干部的党性立场、政治意识、大局意识、责任意识。二看基层一线能力的表现。考验干部敢不敢直面矛盾、正视问题，是否能知难而进、勇于负责，化解矛盾、解决问题。注重在招商引资、项目建设、精准扶贫、信访维稳、值班应急等一线识别干部，发现干部。对表现突出的好干部，适时进行提拔任职。2014年以来，先后提拔晋升135名长期在基层一线奋战的干部到县直重要部门和关键岗位任职。三看重大危机面前的表现，考验干部在关键时刻是否能顶得去、扛得住；是否有胆有识、果断决策;在大灾大难面前，能否临危不惧、深入一线。干部在自然灾害、社会突发事件等关键时刻的表现，最能体现一名干部的综合素质。近年来，对11名在突发社会事件中表现优秀的干部进行了提拔使用。四看失误错误面前的表现，考验干部有没有及时改正错误的自觉，是否能提出弥补失误、改正错误的措施办法。每个人都会犯错误，最重要是能否正确面对错误、改正错误。对一错再错、知错不改的干部，由单位一把手进行谈话处理，科级领导干部由组织部长进行谈话，并按相关程序问责处理。近年来，对5名能力不强、工作不力的科级领导干部领进行了免职处理。同时，对2名知错就改，作风转变，表现较好的干部重新任命担任领导干部。五看“四风”问题面前的表现，考验干部对社会上的歪风邪气是否能坚决反对，严以自律。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育自查形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在自己身上的具体表现。同时，采取多渠道形式，听取服务群众对干部“四风”问题的反映和看法，集中精力对作风之弊、行为之垢来一次大检修、大扫除。

抓好“四个掌握”，精准识别优秀干部。一是掌握干部任职单位近三年年度目标责任考核结果、个人近三年年度考核等次以及干部在重点工作、具体问题和急难险重任务面前的现实表现等，掌握干部履职尽责情况。二是建立县委组织部、县纪委监察局、审计、公安、计生等部门信息互联共享机制，掌握干部遵纪守法情况，防止“带病提拔”。三是推行干部任前档案审核制度，审核干部“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、干部身份），重点审核受党纪政纪处分情况，掌握干部基本信息和成长经历，防止“带病上岗”。四是对重要岗位拟任人选，由推荐人选单位填写《拟推荐科级干部写实表》，干部个人填写《个人有关情况报告表》，考察组填写《会议推荐和谈话推荐情况汇总表》等形式，采取随机暗访、民意调查、听乡语口碑等方法，掌握干部工作业绩、德能表现，个人情况、主要活动等，把干部“工作圈”的考察考核延伸到“生活圈”和“社交圈”，收集干部个人信息。